高绩效团队特征：高效、创新、责任清晰、目标与项目要求一致、能建设性处理冲突、沟通有效、信任合作、士气高。低绩效则相反：责任弱、目标不清、水平参差、内乱拖延。建设方法：招聘成员、召开项目会议（第一次会明确任务关系与合作方式）、制定基本规则、建立奖惩系统。
