【单选题】[51/109]
本章强调“边干边学”与传统培训最大的不同是什么？
- A.
完全抛弃所有理论学习
- B.
在完成工作任务的过程中，有目的地专注于提升特定技能并获取即时反馈
- C.
只需增加工作量，技能便会自动提升
- D.
要求每位员工回到学校重新深造
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共 109 道题目，点击题目查看答案与解析
【单选题】[52/109]
作者在讲述王牌飞行员训练时，指出其成功的核心在于什么？
- A.
飞行员的天生空间感更强
- B.
使用了真实的敌机进行演练
- C.
逼真模拟实战且提供即时反馈，允许犯错并针对性纠正
- D.
大幅延长飞行训练时长
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【单选题】[53/109]
书中指出，许多放射科医生在工作多年后诊断能力并无持续提升，主要原因是什么？
- A.
医学知识更新太慢
- B.
他们每天读片数量不够多
- C.
缺乏对其诊断结果的及时、准确反馈
- D.
放射科天生无需精细判断
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【单选题】[54/109]
本章提炼出应用于工作的刻意练习“3F原则”，这“3F”分别代表什么？
- A.
Fast, Flexible, Friendly（快速、灵活、友好）
- B.
Focus, Feedback, Fix it（专注、反馈、纠正）
- C.
Feel, Forget, Forgive（感受、遗忘、原谅）
- D.
Function, Form, Future（功能、形式、未来）
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【单选题】[55/109]
当面对工作中几乎没有现成反馈系统的情况，作者建议怎么做？
- A.
直接放弃该技能
- B.
被动等待公司安装反馈软件
- C.
自己动手创造一套能让自己获得反馈的方法
- D.
仅通过心理暗示告诉自己「我已经做得很好了」
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【单选题】[56/109]
在工作中应用刻意练习时，经常会遭遇一种心态障碍，它是什么？
- A.
认为自己的能力已经固定，无法再提高
- B.
对加薪的过度渴望
- C.
与同事之间的年龄代沟
- D.
对公司企业文化的好奇
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【单选题】[57/109]
为什么“反复做一件已经熟练的工作”并不符合刻意练习的要求？
- A.
因为这会增加出错的风险
- B.
因为这种重复没有逼自己走出舒适区，也没有针对性的改进反馈
- C.
因为公司不允许员工长时间做同一件事
- D.
因为熟练工作消耗更多精力
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【单选题】[58/109]
本章最终主张，把职场变成练习场的关键在于什么？
- A.
要求所有行业都建立严格的资格认证
- B.
由公司统一规定每个人每天的练习时长
- C.
让「刻意练习」成为组织文化的一部分，鼓励每个人主动寻找反馈并不断精进
- D.
只招募拥有天赋的员工
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【单选题】[59/109]
某位销售主管希望提升团队的话术能力，根据本章理念，最有效的做法是？
- A.
让员工每天背诵销售脚本20遍
- B.
设计模拟客户刁难场景，让员工尝试应对，并录像回放逐句分析改进
- C.
发放话术手册并组织笔试
- D.
安排大家轮流分享成功经验，不涉及失败案例
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【单选题】[60/109]
第6章推荐，如果一个人在生活中想进步却找不到导师，首先应该做什么？
- A.
直接放弃，等待导师出现
- B.
自己为自己设计有目的的练习，并努力获取反馈
- C.
每天花大量时间观看该领域名人的纪录片
- D.
换一个更容易找到导师的技能来学
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