项目团队是为实现共同目标、按一定分工与程序协同工作的有机整体,一般含项目经理、副经理、项目部人员与专业人员等。组建过程通常包括:组织规划→选择组织结构形式(并选定项目经理)→人员招募→团队建设→项目结束解散。
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第3版 · 高等学校工程管理/土木工程教材
陆惠民、苏振民、王延树 等编著东南大学出版社
ISBN 978-7-5641-6244-3478 页
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项目团队是为实现共同目标、按一定分工与程序协同工作的有机整体,一般含项目经理、副经理、项目部人员与专业人员等。组建过程通常包括:组织规划→选择组织结构形式(并选定项目经理)→人员招募→团队建设→项目结束解散。
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人员配备应明确所需人员类型/部门、技能与时间要求。国际趋势常保留精干的管理与技术核心,操作层更多外包、分包或临时用工,以降低长期闲置负担。
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团队发展需通过持续磨合与互动形成协作、信任与默契,尤其成员此前互不熟悉时更明显。应对照委托方期望、上级意见及其他相关方反馈定期检视团队发展,并及时调整不合适的成员或内部分工。
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项目经理在团队中居于核心:对目标负责,并在授权范围内调配资源、协调内外关系。选择项目经理应与组织结构形式选择衔接,避免“有结构无合适负责人”。
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项目团队组建过程的合理顺序更接近?
先解散再规划
规划→选结构与经理→招募→建设→解散
只招募不建设
先签订材料合同再定目标
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项目结束后项目团队解散,属于团队生命周期的正常环节。
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关于项目部人员配备的国际常见趋势,理解正确的是?
全部岗位永久编制最大化
保留精干核心,操作层可外协
取消项目经理
禁止任何分包
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检视团队发展时可参考的外部反馈来源包括?
委托方(业主)要求
项目领导意见
其他相关方反馈
与项目无关的八卦传闻
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团队成员一经确定,即使明显不适合也不得调整分工或人员。
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选择项目经理通常应与哪一决策衔接?
仅与食堂承包商选择衔接
与组织结构形式选择衔接
仅与油漆颜色选择衔接
与是否放假衔接
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简述项目团队人员配备应明确的主要内容。
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